中国人力资源理论与学科发展论坛在学院举行
2026年9月6日，由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会共同主办的“中国人力资源理论与学科发展论坛——过去、现在与未来”在北京大学政府管理学院举行。本次论坛聚焦中国人力资源学科的理论演进、自主知识体系建设及未来发展方向，来自中共中央党校（国家行政学院）、北京大学、中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院、中国人力资源开发研究会等全国多所高校和研究机构的专家学者围绕学科发展前沿、数字时代转型、人才强国战略等议题展开深入研讨。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任刘霖主持开幕式。
北京大学政府管理学院党委书记李杨在致辞中代表学院对论坛的召开表示祝贺，肯定了萧鸣政教授在北京大学公共管理学尤其是行政管理学科建设中发挥的骨干作用。他表示，人力资源是政府管理与国家治理中的重要资源，人力资源学科是政治学与公共管理领域的重要基石，勉励与会学者共同推动人力资源理论建设迈向更高水平。
中共中央党校（国家行政学院）国家治理教研部教授、中国行政体制改革研究会副会长兼秘书长刘旭涛在致辞中高度评价了萧鸣政教授在人力资源学科建设方面的开拓性贡献。他表示，人力资源开发与管理在国家治理体系和治理能力现代化中具有基础性地位，人力资源学科应当积极回应数字时代的新挑战，推动从“治理”到“智理”的转型。
中国人力资源开发研究会副会长李震代表研究会充分肯定了萧鸣政教授对人力资源学科建设、人才评价理论，尤其对创建与推动中国人力资源开发研究会人才测评分会发展的贡献，希望未来继续发挥研究引领作用，推动人力资源学科的高质量发展，为深入实施人才强国战略提供坚实的学术支撑。
北京大学政府管理学院党委副书记、行政管理系主任句华教授深情回顾了行政管理学科的建设历程。她指出，萧鸣政教授作为行政管理系前任系主任，在任长达15年之久，为行政管理学科的建设与发展倾注了大量心血，培养了大批优秀人才，尤其为推动公共部门人力资源的理论创新与实践发展作出了卓越贡献。
北京大学政府管理学院教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立教授回顾了与萧鸣政教授共同筹备和建设人力资源研究中心的历程。他指出，北京大学人力资源开发与管理研究中心已经成为被国内外同行与社会广泛关注的研究机构，未来将继续推动中国人力资源理论与学科建设不断取得新突破。
论坛主旨发言环节，萧鸣政教授以“人力资源理论与学科发展的过去与未来”为题，从理论研究、学科建设与学院发展三个维度，系统梳理了中国人力资源理论与学科发展框架与脉络。他认为，学界对于“人力资源”这一概念的界定，主要存在四种观点。其一是人口观，将人力资源视为具有劳动能力的全体人口；其二是人员观，认为人力资源是指目前正在从事社会劳动的全部人员；其三是素质观，将人力资源理解为人的劳动能力与潜力，包括品德、知识、技能、智力、体力等因素的综合；其四是品德观，强调品德在人力资源能力建设中的关键与核心作用。
回顾学科演进历程，萧鸣政教授认为人力资源学科有广义与狭义之分，狭义学科目前主要涉及人力资源管理、人才发展与管理、人力资源开发、人力资源服务四大专业方向。人力资源理论与学科发展，由劳动与人员研究而来，趋向人的全面发展与多学科综合发展。在此进程中，一批院校勇担使命、开拓进取。首都经济贸易大学劳动经济学院溯源1954年，拥有全国首个劳动经济本科专业；中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，开创了全国首个人力资源管理本科试点与硕博点；中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院成立于2020年，开设了全国首个劳动关系本科专业；广东财经大学人力资源学院成立于2021年7月，是全国首家以“人力资源”直接命名的公办独立二级学院，先后开创了人才发展与管理、人力资源开发等新专业。这些院校与北京大学共同为中国人力资源学科体系的建构与完善作出了卓著贡献。
面向未来，萧鸣政教授呼吁人力资源管理学人共同努力。他指出，人力资源理论与学科的发展应重点关注四大目标、八项原则、五类问题、九个趋势。四大目标涵盖探求人力资源发展的客观规律、满足组织与个体发展需求、最大限度开发与管理人力资源、维护与激励人力资源潜能发挥；八项实践原则包括控制与激励相结合、使用与开发相结合、培养与引进相结合等；五大基本问题聚焦“人力资源是什么”“如何形成”“如何发展”“如何发挥”以及“人力资源学是什么”；九大发展趋势则指向理论学理化、体系科学化、技术数智化等方向。唯有立足中国实践、回应时代命题，中国人力资源学科方能不断开辟理论新境界，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑与智力保障。
主旨发言阶段由北京大学政府管理学院教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任白智立主持，包括人力资源学科建设中“教学工作与学科发展”“学术活动与学术会议”“研究课题与学术成果”“社会服务与咨政建言”“人才培养与获奖情况”五个专题发言环节。中国政法大学教授王明杰、石河子大学经济与管理学院副院长刘追、首都师范大学副教授陈新明、北京教育学院劳动教育系主任步星辉、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究人员王艳涛分别作了专题报告。中国人事科学研究院绩效管理研究室主任、二级研究员任文硕作总结，对各专题发言进行了系统梳理与高度评价。
下午的返校院友代表发言阶段，由北京大学前沿交叉学科研究院党委书记霍晓丹研究员主持。孟继民、张一名、向勇、张如国、康杰、肖宝兴、李志勇、段磊、吴天军、郭晟豪、黄健华、段钢、尹凌青、张睿超等北京大学政府管理学院不同时期毕业的14名代表依次发言，围绕人力资源学科自主知识体系建设、面向人才强国战略实施服务、教育科技人才一体发展等核心议题展开深入研讨。
自由发言阶段由中国劳动和社会保障科学研究院大数据和政策仿真研究室主任张一名、北京大学社科部项目合作办主任李净、北京市科学技术研究院国际与区域合作中心主任李军凯、中央财经大学政府管理学院副教授张相林、北京南桂堂咨询有限公司总经理李志勇等主持人交替主持，与会学者就学科理论创新、研究方法论、产学研协同等方向进行了充分对话。
与会专家一致认为，当前我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，人力资源作为第一资源，其理论与学科建设对于深入实施新时代人才强国战略具有重要支撑作用。论坛的成功举办，在于系统检视了学科发展历程中的关键问题，明确了面向数字时代和治理现代化的学科转型路径，为推动中国人力资源理论与学科高质量发展凝聚了共识、汇聚了力量。